En analyse fra ROCKWOOL Fonden viser, at antallet af social- og sundhedsmedarbejdere (SOSU) i ældreplejen i Danmark er vokset med 8.400 fra 2011 til 2025. Denne stigning skyldes alene en forøgelse på 11.400 udenlandske medarbejdere, mens antallet af danske SOSU-medarbejdere samtidig er faldet med 3.200. Andelen af udenlandske SOSU-medarbejdere steg i samme periode fra 6 til 18 procent.
Mange af de udenlandske ansatte er indvandret som voksne, og en betydelig del er kommet til Danmark gennem familiesammenføring. Samtidig viser en undersøgelse fra KL, at andelen af SOSU-ansatte med ikke-vestlig baggrund er steget markant fra 12 procent i 2016 til 25 procent i 2025. Denne gruppe udgør dermed en væsentlig del af den samlede arbejdsstyrke i ældreplejen, hvor der er stor efterspørgsel efter arbejdskraft.
Kommunerne prioriterer derfor sprogstøtte og kulturel oplæring for at sikre, at udenlandske medarbejdere kan udføre deres arbejde effektivt og skabe gode relationer til de ældre borgere. Begge analyser peger på, at udenlandsk arbejdskraft har været afgørende for at imødekomme behovet for flere varme hænder i ældreplejen og vurderes at kunne fortsætte med at spille en vigtig rolle fremover.
